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採用も
変わる。
国境を越え、世界の 才能と共に
時代の変遷に伴い、人材採用は国際化の潮流に急速に適応しています。
今後は自社にフィットする国の選定や、優れた人材を確保するための競争が一段と激化していくでしょう。今こそ、海外人材を戦略的に組織に統合し、採用においても優れた手法を駆使することが重要です。
SERVICE
What is IMAKUNI
SERVICE
『今、働きたい国に』
日本で働きたい、そして日本に新しい才能を呼び込みたい――
そんな想いから生まれた当サービスは、海外人材と日本企業を結ぶ架け橋です。革新的な仕事の機会、豊かな文化体験、そして成長の場。我々は、日本で働く夢を持つ皆さんに最適な環境を提供し、同時に日本企業にとって欠かせない国際的な視点と多様性をもたらします。新たな未来への一歩を踏み出しましょう。
海外人材の採用をご検討の企業様
このようなお悩みはございませんか？
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採用国はどこがいい？
どうやって募集をすればいい？
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いい人材が集まるのか、
言葉も通じないしちゃんと選定できるんだろうか、、、。
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そもそも海外人材雇用について制度もよくわからない
特定技能者採用サービス
にお任せ下さい！
IMAKUNIが選ばれる3つの理由
Feature01
圧倒的な求人力
特定技能として日本で働きたい海外人材20万人が登録するポータルサイトにて御社の求人をアピールできます。
Feature02
採用リスクの低減
内定まで完全無料
適した人材がいなければ何度でも面接可能です。
Feature03
事前の制度の説明とスムーズな導入をお約束します。また以下の支援により企業様と特定技能者を徹底サポート。
登録支援機関として徹底サポート
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AREA
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How far will I go IMAKUNI
日本全国が支援エリア内です。
全国対応は当社にとって一定のリスクを伴います。問題が発生した場合はもちろんのこと、人材の配属時にかかる移動コストや人員配置、支店の設置など、かなりの負担が生じます。しかしながら、人材不足に悩む企業は全国各地に存在し、また日本で働きたいと望む海外人材もまた同様です。都心部に限定して紹介することは、当社の方針とは一致しません。
各地域で当社が紹介した人材が活躍することで、そのエリアにおいて採用企業が増加し、結果的にコストを分散することが期待されます。この視点から、日々努力しており、地域ごとに最適な人材紹介を実現するための取り組みを積極的に行っています。ご協力いただければ幸いです。
CUSTOMER
What about IMAKUNI
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代表取締役社長 伊藤 様
人口減少と雇用の流動化に対応するため、日本国内で積極的に人材募集を行っています。人材の各個人の能力差はあるものの、技術習得に明るい前向きで積極的な人材を採用する必要があると感じています。
面接方法に関してはオンライン面接だけでは難しいと考え、2次面接は自社にて直接実施することが必要だと考えます。従業員の反応に関しては、当初は外国人労働者に対する理解が浅く不安も多かったが、外国人労働者が増加する中で、自社でも採用検討が必要だと感じました。採用サービスのIMAKUNIであれば、内定まで無料ですし、入社までの必要手続きもワンストップで可能な点、他社の紹介サービスと比べて候補者へのリーチ数が圧倒的に大きい点が最大の魅力だと感じています。
準備中
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株式会社TOEI
受入国籍：ベトナム
経験年数：4年～
日本語LV：N3取得
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・人材不足の実態
・特定技能者採用とは
・在留資格別メリット
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